توضیح کوتاه
پاورپوینت تحلیل و بررسی علائم فرسودگی شغلی دارای 38 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.
توضیح کامل
بررسی علائم فزسودگی شغلی (Job Burnout) وراه های برون رفت ازآن
مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
فزسودگی شغلی (Job Burn out) چیست؟
برن اوت (Burn out) چیست؟
مفهوم برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟
گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصیا ت افراد مستعد برن اوت شغلی
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی (JOB Burn out)
عوامل فرسودگی شغلی
روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی
Organisation climate dimensions
Climate in typical organisations
تفاوت برن اوت و استرس
استرس کارکردی
نشانه ها و شاخصه های ناشی از فرسودگی شغلی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی : رویکرد روان شناختی – اجتماعی
مراحل شکل گیری و بروز برن اوت (Burn out) شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران
نشانه های فرسودگی شغلی دربین کارکنان
راههای جلوگیری از برن اوت شغلی
رهائی از فرسودگی شغلی
راه های بهبود فرسودگی شغلی وشیوه های مقابله باآن (شخصی )
راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلی
نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی
رهایی از فرسودگی شغلی –راهکار های اجتماعی
نتایج فرسودگی شغلی
بخشی از متن پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی
مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرتفرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا) معرفی شد فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت ازخود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.
فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی وکناره گیری از کار است .
قیمت : 19900 تومان
کلمات کلیدی
تعداد صفحه | 38 |
---|---|
فرمت اصلی | ppt |
تعداد بازدید | 92 |
حجم | 599/5 کیلوبایت |
دسته | پاورپوینت کارآفرینی |